Новые правила приема людей с инвалидностью на работу вступят в силу в 2022 году

Выполнение работодателем квоты на прием на работу людей с инвалидностью будет производиться по новому регламенту Минтруда. 

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1), которые существенно меняют условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.

По действующему законодательству, квота считается выполненной, если работодатель только создал или выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов. С 1 марта 2022 года квоту будут считать выполненной при только по факту трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. То есть, основное условие выполнения квоты — оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Согласно новому регламенту, подготовленному Минтрудом, выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:

• подписание трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
• заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Таким образом, если у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида в счет выполнения квоты самому, он может сделать это в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом. Компания при этом будет считаться выполнившей обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов, хоть они и будут прудиться в другой организации. При этом если организация с которой заключено соглашение, также обязана трудоустраивать инвалидов, то инвалиды трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации. Порядком устанавливается, что квота исчисляется на каждый календарный год не позднее 1 февраля. При расчете учитывается среднесписочная численность сотрудников работодателя за прошедший календарный год. Также проектом определяются случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства инвалида в счет исполнения квоты – 6 месяцев.

Источник: https://www.business.ru/