С 1 марта вступили в силу новые правила трудоустройства людей с инвалидностью

Теперь крупные компании обязаны соблюдать квоты не только в головных офисах, но и во всех своих филиалах и удалённых подразделениях по всей стране.

Министерство труда и социальной защиты представило для обсуждения проекты изменений, посвятив их разъяснению порядка соблюдения квот согласно обновлённому закону «О занятости населения».

Главное изменение касается территориального принципа: компании больше не смогут учитывать только место регистрации юридического лица при выполнении квоты. Всякий обособленный филиал или цех в другом регионе теперь должен самостоятельно выполнять нормативы по трудоустройству инвалидов.

Проще говоря: если у предприятия есть представительство в Москве и отдел продаж в Краснодаре, то эти подразделения должны будут соблюдать региональные показатели по найму инвалидов, исходя из их расположения.

Напомним, что требования о квотах затрагивают организации, в которых работает свыше 35 человек. Размер нормы устанавливается регионами и может колебаться от 2 до 4 процентов от средней численности сотрудников.

Минтруд уточнил, что новые правила распространяются на самые разные объекты — от дополнительных производственных цехов и вахтовых поселков до региональных отделов по работе с клиентами, иногда оформленных как отдельные представительства.