С 1 сентября изменятся правила трудоустройства людей с инвалидностью
Теперь людям с инвалидностью устроиться на работу будет проще: для них должны быть созданы рабочие места и организованы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Количество работодателей с квотируемыми рабочими местами для людей с ОВЗ будет увеличено. Соответствующие изменения, обозначенные в 7 главе закона о занятости населения, а также постановление Правительства о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью, вступают в силу 1 сентября.
Так, работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Также они должны оборудовать специальные рабочие места, приспособленные для того, чтобы на них трудились люди с ОВЗ. Для этого оборудование и технические средства должны быть адаптированы под нужды человека с инвалидностью, а рабочее место снабжено дополнительными приспособлениями с учетом характера его заболевания.
Количество таких специальных мест устанавливают местные власти субъектов РФ в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. За их организацию работодатели могут получить компенсацию из Соцфонда, а за трудоустройство инвалидов — субсидию из бюджета в размере шести МРОТ.
Кроме того, с 1 сентября начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Сейчас, если в компании работает более 100 человек, квота составляет от двух процентов от среднесписочной численности персонала, если от 35 до 100 человек — не более трех процентов. Но не во всех регионах местные власти требуют от небольших организаций резервировать места для людей с ОВЗ.
По новым правилам размер квоты составит 2—4 процента от среднесписочной численности работников и установят ее для всех организаций, в которых больше 35 сотрудников. Конкретную цифру определят сами регионы. Трудоустройство инвалида I группы кратно двум рабочим местам по квоте.
Рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а ежеквартально. При этом не учитываются рабочие места на вредных производствах, в филиалах и представительствах компании в других регионах. Также ежемесячно о выполнении квоты придется отчитываться в Центр занятости.
Квота считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор. Но не будет нарушением, если компания примет его не к себе в штат, а подпишет соглашение с другим работодателем о его трудоустройстве и компенсирует последнему затраты на создание рабочего места и выплату зарплаты.
Сейчас за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в трудоустройстве инвалида предусмотрено наказание — административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей. В мае в Госдуме прошел первое чтение законопроект, ужесточающий ответственность за нарушение закона. Депутаты планируют поднять сумму штрафов для должностных лиц до 20—30 тысяч, юридических лиц — до 50—100 тысяч рублей.
Источник: Парламентская газета
